發(fā)布者：管理員發(fā)布時間：2019-8-17 22:54:49 閱讀：1310次

高管的基本要求

有格局

人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，才可以做到高管，這叫有格局。

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陽光心態(tài)

不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息發(fā)到微博、微信上去，而是學會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態(tài)，撥云見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當下，活得有意思。

3
一日千里的成長

每一個人一日千里的成長，把女人當男人用，把男人不當人用，不是******的管理，把普通人當成Excellent person，才是******的管理，那需要我們自我成長要快。

先做榜樣，再做管理

先做榜樣，再做管理，走向forward position，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統(tǒng)做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。

5
文化統(tǒng)一

就是相信，實干，服務(wù)， PK，這樣的文化，正直，陽光，并且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是廣大Excellent person集體的結(jié)晶，是每一個人價值的體現(xiàn)，凡是遵守者，都業(yè)績好，團隊強，還破壞者或不執(zhí)行者，要么危險重重，要么業(yè)績平平，所以，文化統(tǒng)一。

6
心靈契約

高管之間，高管與公司之間，聯(lián)系有時并不多，但有心靈契約，不相離，不吹拜，務(wù)實，相互支持，關(guān)鍵時間替對方著想，這就是心靈契約，代表著責任，相信，承擔與愛的精神，******了體現(xiàn)。

7
指哪打哪

有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪里需要哪里搬，工作崗位不調(diào)肥，不說亂，聽從公司的統(tǒng)一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的愿景才能統(tǒng)一安排，公司行動才能效率提高，這樣，才會讓每個高管的價值******體現(xiàn)，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到應(yīng)該做的地方，但有可能不是喜歡的，但excellent高管接受，支持，興趣點一致并做到。

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心有理想，春暖花開